僱主應容許外傭放取哪些假期?
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有不少想請外傭的家庭都會問：「外傭享有的假期有哪些日子？他們的休息日可以請他們工作嗎？」其實在《僱傭條例》已訂明外傭有權享有的假期類型包括以下幾項：
- 休息日
- 法定假日
- 有薪年假
- 約滿例假
休息日
外傭享有每星期至少一天（連續24小時）休息時間。法例不規定休息日必須要固定在每星期的同一日，但僱主應在每月初通知外傭休息日的安排。一般建議僱主在每月完結前， 與外傭談及下一個月的休息日安排。大部份僱主會將星期日定為每星期的休息日，這是由於這天亦是他們的假期。外傭一般也喜歡在星期日休息，因為該日各區會有較多活動。他們通常會到教會、清真寺、聚餐、購物或匯款回鄉。
- 可以要求外傭在休息日工作嗎？
僱主不應要求外傭在休息日履行任何職責，譬如在外傭假日出門前煮早餐或回家時打掃房間。外傭可以自願履行這些職責，但請確保外傭是出於自己的意願，而不是因同住而感到有義務這樣做。
很多香港僱主都會支付更多工資要求他們的外傭在休息日工作。然而，根據勞工處，這屬於非法行為。僱主不能強迫僱員在休息日工作，除非發生機器故障或任何其他不可預見的緊急情況。假如僱主真的需要外傭在他/她的休息日工作，僱主必須在原定休息日之前或之後30日內給外傭另一日假期來替代原本的休息日。
- 在特殊情況下的休息日安排
在特殊情況下，例如有流感爆發或重大示威活動，有鑑於外傭外宿屬違法行為，衛生處呼籲外傭在休息日留在僱主的住所以避免受影響。在這種情況下，外傭仍然享有整整24小時的休息時間，僱主不應要求外傭在這段時間內工作。
法定假期和公眾假期
法定假期與公眾假期並不同。香港有17個公眾假期（和逢星期日），而當中12個為法定假日。法例只規定僱主需要給予外傭放取法定假期。儘管如此，給外傭放取一般假期亦能提升工作士氣及效能。
12個法定假日分別是：
● 元旦日
● 農曆年初一、二、三
● 清明節
● 勞重節
● 端伍節
● 香港特別行政區回歸日
● 中秋節翌日
● 中國國慶日
● 重陽節
● 冬節或聖誕節（由僱主決定）
如果外傭已為僱主工作3個月，僱主則需要同時向外傭支付假期薪酬。相反，如外傭為僱主工作少於3個月，僱主能決定假期是否有薪。當然，給予外傭另外一年5天的公眾假期（即耶穌受難日、耶穌受難節翌日、復活節星期一、佛誕和聖誕節翌日）對於僱主來說並不是大問題，但外傭如有更充足的休息和福利絕對能提升工作表現。
如果僱主需要外傭在法定假日工作，僱主必須給予48小時的通知，並在原有法定假日前後60天內向外傭提供一個替補假日。僱主不能以任何金額或工資代替法定假日。與此同時，假若法定假日和休息日是同一日，僱主必須在下一個工作天提供補償假日。
有薪年假
外傭與香港其他行業的僱員一樣可享有年假，外傭每年可得到的年假日數是根據他/她為僱主工作的年數而定的。外傭如為同一個僱主工作滿12個月，他/她便能享有有薪年假。 頭兩年的假期數目是7日，其後的年假假期數目逐年增加1日，最多為14日。
- 發放年假
外傭在工作的第一年和第二年能享有7日假期。第三年8日、第四年9日、第五年10日，如此類推，直到14日的頂點。
外傭應在獲發放假期的12個月內放假。僱主應在年假至少提前14天給予書面通知。另外，外傭可以選擇以收取薪酬來代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。例如外傭如果享有12日年假，他/她最多可以接受2日工資，然後放取10日假期。
- 合約終結時的年假安排
當僱主或外傭決定終止僱傭合約時，僱主須向外傭支付工資，以代替他/她每工作滿12個月可享有但未曾放取的年假。
工作少於12個月
若果外傭在放年假前已經被解僱或辭職，但已經按照合約工作了3個月而不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，他/她有權享有按比例計算的年假薪酬。
工作多於12個月
另一方面，若果外傭按合約工作12 個月或以上而在該假期年受僱少於 3 個月，傭工有權享有未放取的年假再加按比例計算的年假薪酬。
例如：外傭在工作滿18個月後辭職或遭解僱，而他/她未曾放取任何年假，僱主便須向外傭支付工資，以代替他/她首12個月受僱而享有的年假（即7天），並另加其餘按受僱日數比例計算的年假薪酬（即7天+3.5天=10.5天工資）。
甚麼是約滿例假？
若僱主與外傭同意於現行合約屆滿時續約，外傭須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。假期是否有薪要視乎雙方已簽訂的條件而定。 申請延長逗留期限（為期通常不超過一年）的僱主應注意，如果外傭無法即時返回原居地度假，必須在期限內提供該假期。
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